Ангел. Нужна работа.

Специализация — документооборот. В около Газпромовских структурах. Старые грымзы, убогие клерчиллы и просто невменяемые — коих там 99%. Заклевали молодого, полного сил, энтузиазма ангела. Рвавшего этот невменяемый  workflow взмахом крыла. Парни. Я коротко. Газпром за*эбаут. Девушке нужна работа. Если ваша канцелярия херово качает — пишите мне. Она выпустит пар и наведет полный порядок. Каждый циркуляр будет на месте. Даже ничтожный параграф соблюден. Вакансии на personal assiatant и смежные должности рассмотрим. Управленцы- это ваш шанс. Не проэбаут плиз.

38 thoughts on “Ангел. Нужна работа.”

  1. А зачем девушка (если она конечно воспитана и серьезна) фотографируется с ногами на кресле как на мамбе? Первый снимок — зачед. Второй — какое-то блядство 🙂

  2. А зачем девушка (если она конечно воспитана и серьезна) фотографируется с ногами на кресле как на мамбе? Первый снимок — зачед. Второй — какое-то блядство 🙂

  3. ко второй фотографии поясняю — фотосет был с намеком на «сучку-стерву» 🙂 раскрепощали!
    Девушка слишком серьезна и очень воспитанна!!!

  4. ко второй фотографии поясняю — фотосет был с намеком на «сучку-стерву» 🙂 раскрепощали!
    Девушка слишком серьезна и очень воспитанна!!!

  5. Деффка — говно.
    Аругменты:
    Злое выражение лица. Есть злость внутри. Несправедливость. Обидели. Все суки. Но бля спрячу внутри. Возьму крылышками, налётом секаса, точнее даже псевдо-секаса. Потому как настоящего нет.

    Нихуа. И нихуа кстати не воспитанна-так же как и секас — псевдо-воспитание.
    Вопрос: Бирюлёво?

  6. Деффка — говно.
    Аругменты:
    Злое выражение лица. Есть злость внутри. Несправедливость. Обидели. Все суки. Но бля спрячу внутри. Возьму крылышками, налётом секаса, точнее даже псевдо-секаса. Потому как настоящего нет.

    Нихуа. И нихуа кстати не воспитанна-так же как и секас — псевдо-воспитание.
    Вопрос: Бирюлёво?

  7. D_A, не могу не отметить — вы долбоёб.

    Аргументы:
    очень злой пост. есть злость внутри. несправедливость. обидели. все суки. но бля дай обосрать девушку. возьму дохуя пиздатым слэнгом идущим от любви пиздеть в интернетах. потому как в глаза бы девушке зассал бы сказать.

    Вопрос: нету:(

    *очень нелюблю срать в комментах, но тут не удержался.

  8. D_A, не могу не отметить — вы долбоёб.

    Аргументы:
    очень злой пост. есть злость внутри. несправедливость. обидели. все суки. но бля дай обосрать девушку. возьму дохуя пиздатым слэнгом идущим от любви пиздеть в интернетах. потому как в глаза бы девушке зассал бы сказать.

    Вопрос: нету:(

    *очень нелюблю срать в комментах, но тут не удержался.

  9. Уважаемого D_A теперь будут обсуждать. Чернуха – это тоже слава. Порадовали человека недостающим внимание и хватит, я считаю.

  10. Уважаемого D_A теперь будут обсуждать. Чернуха – это тоже слава. Порадовали человека недостающим внимание и хватит, я считаю.

  11. Значит так, дорогие мои — работаю руководителем департамента управления персоналом в крупном холдинге. Ну с точки зрения психологии не собираюсь рассказывать Вам всем кого тут обидели и у кого сколько злости внутри, за это деньги беру)))). а вот электронный адрес оставлю для профессиональных кандидатов, находящихся в поиске работы, Вас так мало осталось. Только в теме письма пишите «snail.psro.ru — и должность которая вам интересна» без отсутствия данной отметки письма не читаю, так как первичным отбором давно не занимаюсь, но считаю, что данный сайт может подарить мне несколько креативных профессионалов. Спасибо, мои дорогие. И тебе Кир, за идею))))) адрес: atg@tplants.com

      1. У Кирюши уже был прожЭкт «Познакомлю с фотосиськи». Канул в лету.

        Все крылья: черный, белые, красные, картонные- в Т О П К У!)) Ну, уж профессионал(к)ам то они на кой?

  12. Значит так, дорогие мои — работаю руководителем департамента управления персоналом в крупном холдинге. Ну с точки зрения психологии не собираюсь рассказывать Вам всем кого тут обидели и у кого сколько злости внутри, за это деньги беру)))). а вот электронный адрес оставлю для профессиональных кандидатов, находящихся в поиске работы, Вас так мало осталось. Только в теме письма пишите «snail.psro.ru — и должность которая вам интересна» без отсутствия данной отметки письма не читаю, так как первичным отбором давно не занимаюсь, но считаю, что данный сайт может подарить мне несколько креативных профессионалов. Спасибо, мои дорогие. И тебе Кир, за идею))))) адрес: atg@tplants.com

      1. У Кирюши уже был прожЭкт «Познакомлю с фотосиськи». Канул в лету.

        Все крылья: черный, белые, красные, картонные- в Т О П К У!)) Ну, уж профессионал(к)ам то они на кой?

  13. OutofControl-у:
    Цитата:
    «Cadre policy
    The personnel policy of the engineering holding “Tractor plants” Concern is based upon the mutually beneficial, honest, clear and equal right partnership between an employee and the Company.
    The personnel policy of the Concern solves the problems of social security of its employees and formation of effective approaches to the professional development of personnel. At the same time we evaluate without prejudice the contribution of every employee to the common success of our company. The principles of personnel policy of the “Tractor Plants” Concernprovide:
    continuous advancement of the professional level of the employees,
    maintenance of stable qualified team of loyal employees, who can provide achieving strategic aims of the Company;
    stimulation of achieving the common aims, working out of motivation programme that corresponds to the intensity of work;
    promotion of career advancement, creation of flexible system of personnel reserve and its training, providing quick job rotation and filling the appearing positions by the in-house candidates and also quick response to the business needs and strengthening of corporative culture.
    For fulfillment of the set tasks until 2015 in the Concern enterprises annual growth of personnel costs per worker is provided.
    One of the main directions of personnel policy is development of system of motivation of employees by means of appropriate appraisal of effective work and personal contribution of every team member. Equally important are ensuring of safe working conditions and health care of employees.
    We pay special attention to increase and development of required competencies of strategic groups of personnel and managers, professional education and increase of workers’ qualification.
    Practice of mentorship whereby the experienced workers transfer their unique practical experience to the young specialists helps us to keep and develop professional knowledge in our company.
    The concern is an innovator in realization of unique motivation programmes: “Golden personnel” “Worker dynasties” professional skills contests, annual Olympics, youth policy. These programmes are recommended by the Russian Engineering Union for implementation in the other enterprises of the branch. The “Tractor Plants” Concern is a socially oriented holding that organizes production and operational activity of its enterprises with consideration of development needs of regional infrastructure.»

  14. OutofControl-у:
    Цитата:
    «Cadre policy
    The personnel policy of the engineering holding “Tractor plants” Concern is based upon the mutually beneficial, honest, clear and equal right partnership between an employee and the Company.
    The personnel policy of the Concern solves the problems of social security of its employees and formation of effective approaches to the professional development of personnel. At the same time we evaluate without prejudice the contribution of every employee to the common success of our company. The principles of personnel policy of the “Tractor Plants” Concernprovide:
    continuous advancement of the professional level of the employees,
    maintenance of stable qualified team of loyal employees, who can provide achieving strategic aims of the Company;
    stimulation of achieving the common aims, working out of motivation programme that corresponds to the intensity of work;
    promotion of career advancement, creation of flexible system of personnel reserve and its training, providing quick job rotation and filling the appearing positions by the in-house candidates and also quick response to the business needs and strengthening of corporative culture.
    For fulfillment of the set tasks until 2015 in the Concern enterprises annual growth of personnel costs per worker is provided.
    One of the main directions of personnel policy is development of system of motivation of employees by means of appropriate appraisal of effective work and personal contribution of every team member. Equally important are ensuring of safe working conditions and health care of employees.
    We pay special attention to increase and development of required competencies of strategic groups of personnel and managers, professional education and increase of workers’ qualification.
    Practice of mentorship whereby the experienced workers transfer their unique practical experience to the young specialists helps us to keep and develop professional knowledge in our company.
    The concern is an innovator in realization of unique motivation programmes: “Golden personnel” “Worker dynasties” professional skills contests, annual Olympics, youth policy. These programmes are recommended by the Russian Engineering Union for implementation in the other enterprises of the branch. The “Tractor Plants” Concern is a socially oriented holding that organizes production and operational activity of its enterprises with consideration of development needs of regional infrastructure.»

  15. Елена, а кто не читает по-английски — не поймёт всей прелести итогов заседания акционеров по вопросу переименования «Vladimir Tractor Works» JSC в «Vladimir Motor-Tractor Works» JSC.

    С указанного сайта прямо чуть не обосрался, честное слово. Рекомендую всем.
    Пошел пробивать фейс в Е-кзекутив.

    П.С. со всеми остальными комментами в свой адрес согласен на 101%.

  16. Елена, а кто не читает по-английски — не поймёт всей прелести итогов заседания акционеров по вопросу переименования «Vladimir Tractor Works» JSC в «Vladimir Motor-Tractor Works» JSC.

    С указанного сайта прямо чуть не обосрался, честное слово. Рекомендую всем.
    Пошел пробивать фейс в Е-кзекутив.

    П.С. со всеми остальными комментами в свой адрес согласен на 101%.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *